赢在职场—绩效提升与全面薪酬管理专题课程

时       间：2011年04月23-24日

会议地点：梦溪宾馆会议中心四层报告厅

主       办：北京航空航天大学软件学院

                  浙江清华长三角研究院国际人才培养中心

                  国家发改委西部开发司

承       办：新时代管理讲堂组委会

参会对象：政府、企事业单位中高层管理人员

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

提升企业绩效是摆在每个管理者面前亟待解决的问题。而全面薪酬管理，尤其是薪酬体系设计的科学化，也逐渐成为卓有远见的组织所关注的重要战略问题。面对复杂多变的竞争环境，怎样能够设计科学的薪酬管理体系促进员工绩效的提高？如何让员工发挥自己的潜力，在团队整体目标的指引下，积极进取、精诚合作？

绩效管理的主要目标是帮助员工提升绩效，进而达到提高企业绩效的目的，绩效管理的结果为员工的职业发展规划提供了依据；而合理的薪酬设计，可以使员工获得组织支持感，有助于员工不断地提高专业技能以适应外界环境的变化，创造更好的工作绩效。

本课程致力于寻找薪酬管理与企业绩效提升的最佳结合点，识别员工发展的需要，将绩效管理与企业薪酬设计联系起来，建立企业发展的绩效导向，从而培养带领企业持续发展的卓越人力资源管理人才，促进企业人力资源管理水平的提升。

专家简介

杨勤 

美国Minnesota州立大学EMBA，世界银行CPDF授权讲师，国家级心理测评师，杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监；作为核心管理成员，参与战略决策，并多次有效地推行了管理变革，取得了非凡的成果。

曹渊勇

美国工商管理硕士，从事外企人力资源工作十九年，曾分别在IT行业和消费品行业的跨国公司担任人 力 资 源 总监. 现任某制造业人力资源全球副总裁。美国人力资源协会（SHRM）在中国的“全球人力资源管理师”认证项目的首席讲师。被新浪网和中国人力资源网评为2008和2009年10大实战型培训讲师。经中国经营报、商学院杂志、新浪财经评选，荣膺“2007中国十大人力资源管理专家  ” 称号！

苏光明 

国家外国专家局经济技术专家司副司长。

李卫国

北航软件学院教授，2007年6月起任北航软件学院党委书记。在软件学院为研究生开设组合数学、运筹学、离散数学、密码学与网络安全等课程。主要研究领域：应用数理统计、数据挖掘、信息与网络安全。

孙虹钢 

新生代儒学管理专家，著名媒体评论人，清华大学人文社科学院中国管理研究中心研究员，太极管理大师许文胜先生顾问团队成员，北京博士德管理顾问公司资深顾问。

杨洪和 

北京航空航天大学软件学院IT产业化项目特聘教授，兼任华清实创总裁，山东省信息协会安全专业委员会副主任委员，德州市信息化咨询专家委员会委员，中国制造业信息化门户网站专家，中国企业培训俱乐部理事。